UXUI 디자이너 채용 담당자들은 하루에도 수많은 포트폴리오를 검토합니다.
지원자의 눈에는 보이지 않지만, 채용 담당자 입장에서는 지원자들이 반복적으로 저지르는 실수들이 있습니다. 지원자 입장에서는 ‘넘어갈 수 있는 것 아닌가?’ 싶더라도, 채용 담당자에게는 이런 실수가 역량 부족을 부여주는 작지만 강한 신호로 읽히죠.
많은 포트폴리오 실수들은 지원자의 실력 부족보다는 UXUI 디자이너 채용 시장에서 무엇을 원하는지를 제대로 이해하지 못해 발생합니다. 반대로 말하면, UXUI 디자이너 채용 담당자의 관점으로 내 포트폴리오를 볼 수 있어야, 디자이너로서의 경쟁력을 쉽게 높일 수 있습니다.
막연한 이야기라 아직 잘 와닿지 않으실 수 있는데요. 오늘은 이를 좀 더 구체적으로 다뤄보겠습니다. 온라인 부트캠프 내일배움캠프에서 디자이너 채용 과정에서 지원자들이 흔히 저지르는 포트폴리오 실수 4가지와 구체적인 사례를 꼽아 소개해드립니다.
1. 오타, 링크 오류 등 기본적인 실수가 있다
UX/UI 채용에서는 포트폴리오가 지원자의 디자인 감각과 전문성을 증명하는 가장 중요한 결과물입니다. 그런데 의외로 많은 지원자가 아주 기초적인 실수 때문에 평가 단계에서 바로 탈락합니다.
대표적인 예가 오탈자, 링크 오류, 페이지 미완성, 디자인 컴포넌트 사용 오류 등의 기본적인 실수인데요. 이는 가장 기본적인 신뢰를 깰 수 있습니다. 채용 담당자 입장에서 단순한 실수로 보기에는 지원자가 해당 직무에 얼마나 진지하게 임하는지를 의심하게 만들기 때문이죠.
또 다른 흔한 실수는 디자인 컴포넌트(UXUI 구성 요소) 사용 오류입니다. 예를 들어 단일 선택이어야 하는 항목에 체크박스를 사용하거나, 다중 선택 상황에서 라디오 버튼을 사용하는 겁니다. 디자인 컴포넌트는 각각 고유한 목적을 가지고 있기 때문에, 이런 실수는 UXUI에 대한 기본적인 이해도가 낮다고 평가할 수밖에 없습니다.
디테일이 중요한 디자이너 채용 시장에서 사소한 실수는 기본 역량 미흡과 직결된다는 점을 잊지 마세요.
2. 전체적인 일관성이 없다
UXUI 디자이너 채용 담당자들이 두 번째로 자주 지적하는 문제는 포트폴리오 전체의 통일성 및 구조적 완성도의 부족입니다.
여러 프로젝트에서 각기 다른 스타일 가이드를 적용하여 전체적인 통일성이 떨어지거나, 너무 많은 정보를 담아 가독성이 떨어지는 경우가 많습니다. 이런 포트폴리오는 디자인 시스템에 대한 이해도나 정보 구조화 능력이 부족해 보이게 만들죠.
UXUI 디자이너 채용에서 좋은 평가를 받으려면 가장 자신 있는 프로젝트 3~4개에 집중하여 전체 포트폴리오의 톤·레이아웃·정보 구조 등 일관된 아이덴티티를 유지해야 합니다.
포트폴리오도 결국 양보다 질입니다. 모든 프로젝트를 다 보여주려고 하기보다는, 가장 자신 있는 프로젝트를 선별해서 깊이 있게 보여주는 것이 훨씬 효과적입니다.
3. 결과만 있고 과정이 없다
많은 지원자들의 가장 결정적이고 가장 흔한 탈락 원인의 바로 이것입니다. 포트폴리오에 최종 디자인이나 멋진 목업 이미지만 나열하는 것이죠.
멋드러진 스크린만 늘어놓는다면, 그건 그래픽 작업물이지 UXUI 포트폴리오가 아닙니다. 무엇을 했는지만 나열하고 '왜 그렇게 했는지'에 대한 디자인적 사고 과정과 근거가 담겨 있지 않다면, UXUI 디자이너로서의 실력을 증명할 수 없는 것이나 마찬가지죠.
UXUI 디자이너 채용 담당자가 진짜 보고 싶어 하는 것은 무엇이 문제였고, 왜 그 문제를 해결해야 했으며, 왜 이런 방식을 택했는지, 그리고 그 근거가 된 데이터·리서치는 무엇인지 등등입니다.
UXUI 포트폴리오의 핵심은 결과가 아니라 사고 과정입니다. 따라서 프로젝트 목표, 리서치 방법, 사용자 페르소나, 와이어프레임, 프로토타이핑, 테스트 결과 등 전체 UXUI 사례 연구를 포함하여 문제 해결 능력을 증명해야 합니다.
4. 회사·직무에 맞게 커스터마이징 되어 있지 않다
아직도 많은 지원자분들이 모든 회사에 동일한 포트폴리오를 제출합니다.
하지만 UX/UI 디자이너 포지션도 산업이나 팀마다 원하는 역량이 다릅니다. SaaS 기업은 정보 구조·플로우 설계 능력을, 이커머스는 전환율 개선 경험을, 모바일 앱 팀은 인터랙션·사용성을, 브랜딩 팀은 UI의 감도와 비주얼 완성도를 보는 식이죠.
그런데 세무 관련 B2B 기업에 의료 디자인 중심의 포트폴리오를 제출하거나, 데스크탑 기반 SaaS 팀에 B2C 앱 위주의 포트폴리오로 지원한다면? 결정적인 탈락 요소가 될 있습니다.
특히 경험이 적은 지원자라면 지원 직무와 가장 관련 있는 프로젝트를 앞에 배치하고 사용자 중심 사고 및 문제 해결 능력 등을 강조하는 방식으로 포트폴리오를 재구성해 보세요. 내가 지원하는 포지션과 맞는 프로젝트를 앞쪽에 배치하는 것만으로도 UXUI 디자이너 채용 합격률이 올라갑니다.
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UXUI 디자이너 채용 시장에서 살아남으려면 단순히 예쁜 포트폴리오가 아니라 과정을 보여주고, 문제 해결 능력을 증명하며, 지원하는 회사에 맞춤화된 포트폴리오가 필요합니다.
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체계적인 UX/UI 디자인 커리큘럼으로 실무 역량을 완성하고, 실무 중심 포로젝트로 실전 훈련을 마친 뒤, 인턴으로 직무 경력을 확보하는 내일배움캠프의 3 STEP 시스템. 비전공자, 입문자 누구든 함께하실 수 있습니다. 그것도 전액 국비 지원을 받아 무료로 말이죠.
10기수까지 이어진 데에는 이유가 있습니다. 그동안 노하우와 합격 플랜도 더 탄탄해졌죠. 막막한 UXUI 디자이너의 길을 고민하고 계시다면, 온라인 부트캠프 내일배움캠프가 여러분의 입문부터 취업까지 함께하는 든든한 파트너가 되어 드리겠습니다.
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